La consultora ADECCO ha presentado el informe denominado “Índice de Competitividad por el Talento Global” en el que han participado, entre otros, la Escuela de Negocios INSEAD y la “HUMAN CAPITAL LEADERSHIP INSTITUTE”, que mide la capacidad de las diferentes ciudades para “atraer, incrementar y retener” el talento. Las ciudades con más alta calificación son Copenhague, Zúrich y Helsinki. En un dignísimo sexto puesto aparece Madrid.  

El estudio analiza un total de 46 ciudades de 34 países distintos, con una mezcla de grandes centros urbanos y pequeñas ciudades. Las ciudades se han identificado teniendo en cuenta su reputación y su creciente huella en “captación, crecimiento y retención del talento global”. Dentro dela apartado “facilidades” se analiza las eficacias de los gobiernos municipales, la relaciones entre empresa y los referidos gobiernos, la estabilidad política, la calidad regulatoria, la inversión en I+D+i, el uso de la tecnología, la facilidad para emprender actividades económicas. En el apartado “captación” se analizan aspectos como la apertura exterior, la brecha salarial entre hombres y mujeres, el número de estudiantes internacionales o la tolerancia con las minorías. El apartado “crecimiento” incluye el gasto en educación, la utilización de las redes sociales, el número de matriculados universitarios o en formación profesional.

En el apartado “retención” destacan variables como la fiscalidad, la densidad de médicos, el sistema de pensiones, el porcentaje de población con estudios secundarios, la productividad por trabajador, la facilidad para encontrar trabajos cualificados, la disponibilidad de científicos o ingenieros. Por último, en el campo de “habilidades” del conocimiento global se tienen en cuenta aspectos como el porcentaje de población con educación superior, la densidad de nuevas empresas, las exportaciones de alto valor o los artículos que aparecen en revistas científicas. Leer más aquí